近日，河南一家公司因出臺的生育獎勵政策火遍網(wǎng)絡(luò)。該公司宣布，2025年起，員工生二胎獎勵三萬，生三胎獎勵十萬，如此大手筆的舉措引發(fā)了廣泛關(guān)注。在當(dāng)下社會，人口出生率下降成為不少地區(qū)面臨的難題，各地政府和企業(yè)紛紛出臺相關(guān)激勵政策。此公司的獎勵政策既體現(xiàn)了對員工生育權(quán)益的關(guān)懷，也為提升生育意愿提供了物質(zhì)支持。這種做法在一定程度上減輕了員工生育的經(jīng)濟壓力，也可能為其他企業(yè)提供借鑒，后續(xù)是否會有更多企業(yè)跟進，值得持續(xù)關(guān)注。
本文陳述內(nèi)容皆有可靠信源，已贅述該篇文章結(jié)尾
太瘋狂了，這家公司居然這么給員工發(fā)福利！只要響應(yīng)國家號召，公司員工生“二胎”直接獎勵3萬塊。生“三胎”，再獎勵10萬塊
。就問你，要真是這么獎勵你愿意生嗎？
在河南就以有這么一家公司突然爆火，原因呢，就是一位公司員工生了三胎，然后公司直接獎勵了他10萬塊錢。這在目前的上班大環(huán)境中，真可謂是一股清流。
而經(jīng)過記者的調(diào)查后才了解，原來他們公司的這個福利待遇，居然是從2022年就開始實行了。
到如今為止，公司已經(jīng)給六名員工成功發(fā)放了獎勵。真正做到了言出必行，絕不是畫大餅。
01
逆流而上的河南公司
其實一說河南，網(wǎng)絡(luò)上有很多人對這里還是有些偏見和歧視的。畢竟在不少媒體的引導(dǎo)下，很多其他地方的網(wǎng)友，甚至都沒來過河南，但提到這個地方，總會是會有些不舒服。
但就是這樣一個風(fēng)評不是很好的地方，卻有著不少在全網(wǎng)都讓人羨慕的公司企業(yè)。像胖東來、白象這樣的良心愛國企業(yè)，都是無數(shù)網(wǎng)友非常羨慕的企業(yè)代表。甚至有網(wǎng)友表示像胖東來這樣的企業(yè)哪都好，唯一的缺點就是沒開到我們這。
然而就在網(wǎng)友們還在紛紛羨慕的時候，又有一家河南公司的老總在接受記者的采訪時，喊出了一個口號。“生二胎獎3萬，生三胎獎10萬！”
當(dāng)視頻被發(fā)到網(wǎng)絡(luò)上后，吸引了很多網(wǎng)友的關(guān)注和討論。
畢竟在2019年的疫情之后，整個中國的人民仿佛都默認的進入了低消費時代。在這個后疫情時代，大家更多的是把錢攢起來，或者更愿意花在刀刃上。同時，結(jié)婚生子也是廣大網(wǎng)友們非常敏感的一個話題。原因還是一個，一方面是穩(wěn)定的生活狀態(tài)，另一個就是要花費相對高額的資金。
雖然傳宗接代，一直我們國家的幾千年來的文化傳統(tǒng)。但越來越多的年輕人，因為社會的快節(jié)奏，出現(xiàn)壓力大，以及對未來的不確定，開始不那么愿意生孩子了。
不少網(wǎng)友甚至表示，對生孩子越來越恐懼。因為絕大多數(shù)的公司企業(yè)，需要員工每天工作的強度保證。如果因為員工懷孕，就會擔(dān)心是否會影響到員工本身的工作，以及公司每天的正常運轉(zhuǎn)。
所以很多員工最怕的就是一旦自己懷孕，公司領(lǐng)導(dǎo)就會旁敲側(cè)擊看會不會要二胎或者三胎，如果確定該員工需要過長的時間為生孩子而無法工作，就會想方設(shè)法的讓人離職。
甚至有的員工表示，自己懷孕了好幾月都一直不敢在公司里說，生怕公司不要自己。
畢竟運轉(zhuǎn)一個公司或企業(yè)，要照顧的可能是上百甚至上千人的工資和待遇。如果公司無法盈利，或者因為各種原因?qū)е滦б娴拖拢匀皇枪疽苊獾氖虑椤?/strong>所以即便公司的老板這么做，也是無可厚非。
而在這種大環(huán)境下，這家公司竟然愿意由公司承擔(dān)員工這方面的影響，是一件非常難能可貴的事情，更別說還有高額的獎金補貼。
02
扶持計劃
由于這件事情的發(fā)酵，該公司也有員工非常高興的跟網(wǎng)友們表示，這的確是他們公司的貨真價實存在的員工福利。
只不過他的情況，和他們老總所說的不太相同。
雖然他們老總給出的承諾是生二胎獎勵3萬，生三胎獎勵10萬，但這部分獎勵是針對公司的女性員工的。如果是公司的男性員工的家屬生育的話，也會參照相同的方案，享受一定比例的補貼。
員工小鄭就是這種情況，他的老婆為他生下了一對雙胞胎，而且還是龍鳳胎。公司就是完全按照規(guī)定，給他獎勵了規(guī)定上一定比例的補貼。而且由于公司老總覺得小鄭拿到的金額相比3萬有些過于低了，還給他的生育補貼上浮了50%。
而且在之后的記者采訪中，再次有公司的員工和記者驗證了這件事的真實性。并且表示，這個扶持計劃，其實公司從2022年的1月1號就已經(jīng)開始施行了。到目前為止已經(jīng)執(zhí)行了2年，而且只要員工符合標(biāo)準(zhǔn)，就會嚴格按照規(guī)定發(fā)放獎金。而且有時還會超額發(fā)放，像之前的員工小鄭就是這種情況。
而且根據(jù)天眼查查到的公司信息記錄顯示，這家公司的這個計劃叫做“baby扶植計劃”
。而內(nèi)容也完全和他們老總所說完全一致，公司入職一年以上的女員工，在職期間享受二胎3萬元，三胎10萬元的生育補貼。男性員工家屬生育的，享受一定比例補貼。
經(jīng)過了多方確認，網(wǎng)友們頓時炸開了鍋，不少網(wǎng)友紛紛表示羨慕。甚至有人感慨，為什么這么多的良心公司都在河南。當(dāng)然這種補貼制度，也讓不少女性網(wǎng)友表示心動。表示如果真的獎勵這么多錢，那么她們是愿意生孩子的。
不過這畢竟只是這家公司，也有網(wǎng)友羨慕之余表示了自己的情況。說他把視頻給他公司的老板看，結(jié)果老板讓他在抖音錢。雖說有開玩笑的成分，但是這樣的福利，確實讓很多年輕網(wǎng)友非常激動。
而評論區(qū)點贊最多的評論，是希望求職的。網(wǎng)友們都非常想知道這樣一家對員工福利待遇這么的公司到底哪一家，甚至有些還在找工作的河南本地人都在問這家公司的信息。
從圖中的采訪細節(jié)可以看到，這是一家和鋼鐵相關(guān)行業(yè)的公司。根據(jù)媒體記者透露出來的消息，目前這家公司已經(jīng)在新三板掛牌上市，參保員工為554人。
這么一個500多人的公司，從規(guī)模上來看絕對不算小。
而且這家公司除了上面所說的相應(yīng)國家號召支持三胎計劃的補貼以外，他的基本福利待遇也讓不少網(wǎng)友心動。
03
美好的明天
不過在有心的網(wǎng)友們順著蛛絲馬跡，還是找到了這家公司。根據(jù)他們家的招工簡介顯示，這家公司的底薪會憑個人能力和經(jīng)驗的不同，劃分為4千元到8千元不等，再加上業(yè)績提成，綜合收入在1萬4上下。
而且交五險一金，還有帶薪年假和定期組織員工旅游。
甚至還有覆蓋員工家屬的醫(yī)療險和孝慈津貼，會給家中父母和爺爺奶奶等家人人數(shù)發(fā)放每人100到200不等的金額。
同時這家公司也十分的有社會但當(dāng)，在公司內(nèi)部營造著一股愛國情懷，并鼓勵他們的員工們積極加入到國家的“健康中國”計劃中，成為國家實現(xiàn)偉大復(fù)興目標(biāo)的一份子，和國家同心同力。
這樣豐厚的薪資待遇，讓一眾網(wǎng)友們直呼眼饞。并且就在2023年時，公司里第二個享受到該福利的員工和自己的先生也是在這一年的幾個月前舉辦了婚禮。當(dāng)時婚禮上請來的主持人，還是大家非常熟悉的張雪峰老師。
光從這點就能看得出來，這家公司的福利待遇不會太低。并且張雪峰老師在他們的婚禮上也代表公司給員工們再次承諾福利內(nèi)容，生一個兩萬，生兩個四萬，生三個八萬，并感嘆相當(dāng)于每生一個翻一倍。
雖然該公司的福利內(nèi)容現(xiàn)在略有調(diào)整，但是生三胎的家庭，還是可以拿到10萬元的補貼獎勵。當(dāng)時張雪峰老師的主持被婚禮現(xiàn)場的網(wǎng)友發(fā)到了網(wǎng)絡(luò)上，就有很多人感慨這家公司的福利待遇，甚至有人給張雪峰老師留言，問能不能介紹一下這家公司。
如今，支持和相應(yīng)國家生育計劃的企業(yè)其實也在逐漸增多，未來可能會有更多的公司愿意承擔(dān)起員工的生育補貼，這也是我國社會發(fā)展的一個趨勢。
其實不僅僅是河南這一家公司，像是僑銀城市管理公司、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)快手、大北農(nóng)以及簡一集團等
越來越多的公司都對提高員工生育福利方面定制了相應(yīng)的福利待遇。
有的公司會為新生育員工報銷孩子0到3周歲期間的奶粉、紙尿褲等孩子的日常用品花費。負責(zé)孩子上公立學(xué)校的學(xué)費，并且像三胎也會獎勵10萬元獎金的方式，間接性的減少撫養(yǎng)孩子的壓力和經(jīng)濟問題。
也有的會和這家公司的方法類似，以生一個孩子獎勵3萬元獎金，第二個6萬，第三個9萬這樣的形式，為員工共計發(fā)放18萬元的獎勵。并且也充分考慮了母親產(chǎn)假陪伴孩子和休息的需要，在產(chǎn)假上以一胎二胎和三胎分別在國家標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)假規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)上再增加1個月，3個月和12個月等不同的產(chǎn)假休息日期
，以便員工能夠得到更好更充分的休息。
畢竟家中有3個孩子的話，需要操心的地方比較多，所以這些相應(yīng)的假期和補助，為員工們解決了后顧之憂，才能讓更多的年輕人對于結(jié)婚生子這些事情上，沒有太多的顧慮。
不少專家也對這些公司做出的福利待遇表示肯定和支持，認為這些企業(yè)能夠完全落實這些舉措的話，對于企業(yè)的宣傳和形象塑造也是非常有幫助的。畢竟員工的福利待遇，也是體現(xiàn)公司實力的一種形式。而且由于公司對待員工真誠、愛護，員工也會對企業(yè)創(chuàng)造更多的價值，從而形成一種良性循環(huán)。
