亚洲成av人电影,成人性生交大片免费看在线播放,精品日韩欧美,国产精品麻豆99久久久久久

在勞動關(guān)系領(lǐng)域，“勸退代通知金”是一個常被提及卻又讓不少人困惑的概念。那么，勸退代通知金是什么意思呢？簡單來說，它與用人單位解除勞動合同的情形相關(guān)。當(dāng)用人單位在某些特定情況下想要勸退員工，又未提前一定時間書面通知時，就可能需要支付給員工一筆費用，這筆費用就是勸退代通知金。它是保障勞動者權(quán)益的一種經(jīng)濟補償方式，能在一定程度上彌補勞動者因突然失去工作而面臨的短期經(jīng)濟困境。接下來，我們就詳細探究下關(guān)于勸退代通知金的具體內(nèi)容。

1、勸退代通知金是指用人單位沒有提前30天書面通知解除勞動關(guān)系的，除了應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金以外，還應(yīng)當(dāng)支付勞動者代通知金(提前通知金)，標準是本人一個月工資，計算基數(shù)同經(jīng)濟補償金的計算一樣。一般是指勞動關(guān)系解除前勞動者最近十二個月的月平均工資。

2、法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。