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幼兒加盟一直是我國比較火爆的行業。那么幼兒加盟賺錢嗎?幼兒加盟怎么樣?下面小編為你介紹一個人，讓他帶你去了解一下吧。
昨天在網上看到很多關于熊冠亮創業的事跡。很是激動啊!記得今年初在中山見到他的時候，的確像網友戚四倪筆下所形容的那樣——
熊貓一個身高不到160，瘦弱斯文，背還有點微駝，走起路來還有點層次不平，卻穩重有加的一個小男人!怎么也與熊貓那胖胖的笨笨的樣子聯系不到一起。
幼兒加盟其實我很是佩服他的，我還是說說他創業的經歷吧——
小亮,1982年出生,由于很多原因,他的學歷最終定格在初二。
2001年出來社會工作,那年他帶著41元錢從粵北韶關來到省城廣州開始了自己養活自己的人生之旅.
其實在此之前,16歲那年,他離家出走,身無分文的徒步穿越了三省九市縣.那時就鍛煉了他自己獨立生存的能力.那年的離家出走,他在外漂泊流浪了77天.在這77天里,累了大地為席,蒼穹為蓋;渴了，要是在野外就喝溪水山泉,在城市里就跑到公廁里喝自來水,餓了要是在野外就趁旁晚時分,去摘些黃瓜、西紅柿、玉米、香蕉之類的充饑，在城市里我可就有些麻煩，因為我不愿意去吃別人的剩飯，也不愿意去乞討，更不會去偷搶。
幼兒加盟也是因為這樣，他的中學，讀了四所中學都還沒畢業!結果流浪最終引起沒有學校肯接受他。這也是他學歷低的原因。
2001年，他只身來到廣州，除去坐火車的19元，他一下火車，實際只有22元錢，面對陌生的大廣州。站在車水馬龍的廣州火車站。心里只有迷茫啊!
雖然他有三個哥哥在廣州，可是他沒有選擇去他們那里。選擇去了五羊新城，找了一份包吃住，每天上班16個小時的小食店，月薪只有不足400元。二話沒說，扎著頭，最努力的干，一個月后，沒領工資就轉道休閑的西餐廳里去做服務員，一個月后，做了部長，半年后，辭職后轉到他現在的嘉福臨，在廣州企業入職。正式接觸銷售工作!
第一個月他的業績是為零，從第二個月開始，他連續三個月蟬聯廣州近200名業務員的桂冠!并做了部門經理，半年后也就是2003年的10月18日，他去廣西首府南寧開發市場。在南寧做了半年的區域經理。
幼兒加盟他的第一次“實習創業”用了3200元不到一個月的時間就賺了10萬多。他經歷過三年的“實習創業”，在2007年3月份起，僅用8000元獨自創業，6個月后，已經開了5家分店，近20人的團隊，固定資產達20萬。
看到網友寫了關于他的“實習創業”，我也給他打了長途電話，問他，“實習創業”對于創業人來說，有什么幫助?是不是每個人都要經過“實習創業”。他的回答是：創業要個性化，不能千篇一律。創業要結合自己的情況，走有自己思想的創業，成功的機會才會更大，才不會被創業的浪潮淹沒啊!
現如今，隨著家長們對于孩子的教育程度的關注。并且，家長對于獨生子女的溺愛而促使了市場上的早教連鎖店存在的數量是在不斷壯大的。所以，對于早教連鎖店的創業人來說，針對于不同的現象，掌握了不同的技巧就是有利于這個項目的發展的。接下來，我們就針對于早教連鎖店怎么樣解決寶寶大家狀況做出了以下解析。
首先，家長要接納孩子的社交困境，從心開始對寶寶設身處地的考慮。專家羅文浩認為，“很多時候，成年人往往誤解了孩子的世界。”“兒童的社交能力并非意味著他必須彬彬有禮、見誰叫誰、謙讓合作、沒有沖突，兒童社交能力的發展也不是一蹴而就，我們教給他，他就會了，一勞永逸了。社交能力是在不斷的體會和練習中漸漸開發的。不管成人還是兒童，社交能力的基本功就是認同他人存在、體會他人情緒、接納他人行為，這些都需要我們積累大量的經驗才能練就。”其次，家長要接納孩子之間的社交“沖突小巫說：“面對孩子之間的沖突，家長們往往備感頭痛。因為我們從小到大都被灌輸了這樣一個理念：沖突是壞事情。我們沒有建立起良好的心理疆界，一旦起沖突，就意味著關系破裂，所以我們一向避免沖突、壓制沖突。再者，家長要耳濡目染學禮貌在孩子面前，家長要以身作則，用實際行動向孩子示范社交場合的禮節，比如見面打招呼、分手道再見等。平時在家里，家人之間要注意使用文明語言，如“勞駕”“謝謝”“對不起”“沒關系”“別客氣”等等。最后，家長要循序漸進地教會寶寶要懂分享讓孩子分享之前，一定要征求孩子的同意。假如孩子不同意，則尊重孩子的意愿，告訴另一方“很抱歉，他不同意”。切忌家長說了算，為了顯示大方而替孩子做主，把玩具交給他人，或者指令孩子“一起玩兒”。在家里，讓孩子分清每個人的所有權，未經許可，不能隨意翻動父母。
早教連鎖店怎么樣解決寶寶打架的狀況?這個方面的問題是值得每個經營早教連鎖店的創業人在經營的時候，需要關注的重點，而以上內容就是針對于早教連鎖店的創業人在經營的時候，需要掌握的重點問題，所以，對于早教連鎖店的創業人來說，正確掌握了本文介紹的內容就是有利于這個項目的成功喲!
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