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智聯(lián)招聘網(wǎng)案例分析_銷售/營銷_經(jīng)管營銷_專業(yè)資料
直聯(lián)人才招聘網(wǎng)絡案例分析??一、基本情況二、業(yè)務模型五、組織管理模型三、業(yè)務模型六、資本模型四、技術模型七、信用模型一、基本情況招聯(lián)招聘成立于1997年，是中國最早，最專業(yè)的人力資源服務提供商之一。它的前身是成立于1994年的獵頭公司ZhilianAlliance。ZhilianRecruitment提供一站式專業(yè)人力資源服務，并開創(chuàng)了中國第一本高端人力資源雜志“首席人才官”。它是一家具有政府頒發(fā)的人才服務許可證和勞工許可證的專業(yè)服務組織。 二、商業(yè)模式?2商業(yè)參與者的價值定位和利潤來源市場環(huán)境3（一）價值定位？通過整合人才和企業(yè)信息在市場中，智聯(lián)招聘扮演著中間平臺和服務提供商的角色。服務包括雙向招聘服務，雙向培訓服務，人才評估服務等，并為公司和個人建立有效的交流和互動平臺。智聯(lián)招聘致力于建立海量的工作場所信息平臺。信息，并成為公司的獵手一個有效的個人求職中轉站（一）商業(yè)參與者的求職，個人大學校園，昭聯(lián)招聘投資加盟集團合作網(wǎng)站項目合作企業(yè)緊急利潤的第二個來源就業(yè)排名回報中介收入公司招聘外包收入廣告收入獵頭服務在線招聘（三）市場環(huán)境，招聘市場的三個支柱，品牌形象，高運營成本，業(yè)務模型，單一利潤模型，同質性，惡性競爭（三）市場環(huán)境，豐富的網(wǎng)絡資源，專業(yè)人力資源服務智聯(lián)招聘加盟，良好的社會聲譽，產(chǎn)品創(chuàng)新和市場推廣三、商業(yè)模式主要采用媒體模式，即招聘公司只是將Internet變成報紙般的媒體并發(fā)布招聘廣告。
（[一）產(chǎn)品和服務網(wǎng)絡招聘報紙招聘獵頭服務企業(yè)培訓和人才評估校園招聘招聘外包（1）在線招聘服務？作為中國領先的人才網(wǎng)站，智聯(lián)招聘網(wǎng)絡提供在線求職，簡歷中心，求職指導等個性化服務；為企業(yè)客戶提供以在線招聘為中心的人才解決方案；求職者和企業(yè)人力資源部均可獲得智聯(lián)招聘提供的專業(yè)人才招聘服務。與全國許多主要城市的主流高端印刷媒體合作，每周都會發(fā)行專業(yè)的《招聯(lián)招聘周刊》，成為每個城市最專業(yè)的招聘周刊之一。《招聯(lián)招聘周刊》不僅緊隨主要報紙每周發(fā)行十萬本，數(shù)萬本同時打印了s份。每周七天，它們分布在超過一千個本地書亭中。他們在100多個商務辦公樓和白領消費場所免費提供贈品，并且在當?shù)厝瞬攀袌鲇惺邸?，高校和外國人聚集等熱點地區(qū)免費分發(fā)的場所，有效提高了企業(yè)招聘的效果。 （3）校園招聘服務簡歷管理系統(tǒng)解決方案規(guī)劃筆試，面試，人才評估實習機會品牌推廣公司活動執(zhí)行和管理在線廣告促銷禮品生產(chǎn)校園招聘信息個人公司介紹會議形象設計全職信息（4）獵頭獵頭公司？獵頭獵頭公司是中國最早的外國獵頭公司之一，獵頭獵頭公司的業(yè)務遍及全國，已遍及北京，上海，天津，深圳，在南京，成都，蘇州等城市設有獵頭。
志聯(lián)在全國擁有近100人的顧問團隊。其中，北京和上海實力雄厚，經(jīng)驗豐富的資深顧問眾多。它是中國最具影響力的獵頭公司之一，在業(yè)內享有很高的聲譽。 （5）培訓服務智聯(lián)培訓服務始于2001年。服務范圍包括公共課程，認證，公司內部培訓和人才評估。它為大量的跨國公司，私營企業(yè)，國有企業(yè)及其員工提供了培訓。志聯(lián)培訓服務以針對性和有效性為特征，課程涉及戰(zhàn)略，營銷，管理，團隊，人力資源，專業(yè)素質等方面；同時依靠專業(yè)人才評估服務，以提高企業(yè)人才招聘，招聘，團隊診斷以及其他提高核心競爭力的重要鏈接。[5）人才評估和智聯(lián)人才評估可通過智聯(lián)人才招聘網(wǎng)絡在全國范圍內以及在同時，依靠國內外頂尖的人才測評專家和專業(yè)人才機構形成了科學，系統(tǒng)，完善的評估產(chǎn)品和服務體系。該網(wǎng)站以工作評估，在職評估，競爭評估和個人評估的基本框架為基礎，啟動了人才評估系統(tǒng)，充分體現(xiàn)了網(wǎng)站建立和發(fā)展的務實性質，并有多種評估方法和評估。 。相關服務功能的有機匹配。 （6）招聘外包服務是“招聘流程外包”或簡稱RPO服務。此招聘項目服務可以在招聘過程中提供全面的解決方案智聯(lián)招聘加盟，即集成所有招聘渠道并從簡歷中收集媒體為客戶提供一攬子服務。采購環(huán)節(jié)中的招聘服務，以集中篩選簡歷，筆試和面試。
尤其是當公司具有大規(guī)模的招聘需求，職位分布廣泛，項目進度緊張且內部招聘人員短缺時，招聘外包是最佳解決方案。 （[K23]市場細分企業(yè)用戶個人用戶Zhilian招募各行各業(yè)的企業(yè)用戶，特別是在IT，快速發(fā)展的畢業(yè)生，產(chǎn)品，工業(yè)制造，醫(yī)藥保健，咨詢以及具有社會經(jīng)驗的金融服務領域。 三）營銷路徑及其特征采用在線和離線協(xié)調方式，其中在線營銷包括品牌廣告展示（與新浪以外的其他門戶網(wǎng)站簽訂獨家布置協(xié)議），搜索引擎關鍵字，視頻貼紙等各種形式以及離線廣告招募包括電視廣告，地鐵廣告，車身廣告，建筑電視廣告，平面媒體廣告等，招聯(lián)招聘采用多渠道同時投放的方式，在短時間內影響用戶和潛在用戶，其廣告策略定位于信封其主要用戶的生活軌跡，其2008年的投資2.是中華英才網(wǎng)的47倍，是51job的59倍。 com。廣告方式更加密集和在線化廣告計費方式主要基于CPA（A：多次引用注冊量），包括品牌展示廣告的計費方式（與新浪以外的門戶網(wǎng)站簽訂獨家交付協(xié)議）和計費方式。搜索引擎的方法大多是競標排名。離線廣告計費方法主要基于CPT（基于時間的廣告），而CPT主要基于時間顯示。
清除帳單模型四、技術模型分析??會員注冊登錄系統(tǒng)信息發(fā)布系統(tǒng)在線招聘系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)信息檢索系統(tǒng)授權管理系統(tǒng)在線支付交易系統(tǒng)客戶消息系統(tǒng)五、組織管理？網(wǎng)站管理是垂直管理模式，兆聯(lián)招聘總部位于北京，在全國設有18個分支機構，擁有1000多個高素質和專業(yè)的人力資源服務團隊。 六、資本模型分析？智聯(lián)招聘在1999年獲得了Lanxin的600萬美元投資：2004年，它獲得了超過200萬美元的投資； 2005年6月，聯(lián)想和宏基的風險投資向其投資了1000萬美元； 2006年10月，它還獲得了SEEK（澳大利亞和新西蘭最大的在線招聘公司）的2000萬美元投資。 2008年7月，他從澳大利亞最大的投資銀行麥格理銀行和Seek那里獲得了1.1億美元的巨額投資。 2010年，它第一次收支平衡。 2011年10月，它募集了2億元人民幣，并計劃在美國公開發(fā)行股票。 七、信用模式？招聯(lián)招聘網(wǎng)的用戶身份是多種身份驗證方法。在準備簡歷的過程中，為確保信息的詳細性和準確性，用戶填寫實名認證機制，例如省份證書編號，手機號碼或電子郵件地址。謝謝你！
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