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勞動(dòng)合同是最能證明和公司存在勞動(dòng)關(guān)系的,如果沒有的話,下面的憑證也能作為證據(jù):
法律依據(jù):《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動(dòng)者的證言等。
其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
公司證明怎么開有效?
一般工作證明是由公司人事部門開具的。
工作證明里面需要填寫完整的個(gè)人信息。
如果是出具給第三方,需要把公司的信息填寫完整。
工作證明中的崗位和職業(yè)也是非常關(guān)鍵的信息,不能漏掉。
如果是給銀行的,需要寫明薪資待遇明細(xì)。
最后需要到公司人事部或者綜合管理部進(jìn)行蓋章,如果能得到法人簽字是最好的。
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