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工作怎么找：
我支持二樓，看樓主的問(wèn)題補(bǔ)充，我想解決方法已經(jīng)出來(lái)了，什么工作都是一步一步走出來(lái)的，像大家說(shuō)的，北京人才濟(jì)濟(jì)，確實(shí)不好干，但是最主要的是心態(tài)，干銷售，靠的是什么？？是魄力，膽識(shí)，堅(jiān)韌的毅力和上進(jìn)的心態(tài)，一個(gè)大專只要肯努力展示，積極肯干，我不相信什么公司的銷售崗位能夠拒絕你，畢竟這個(gè)崗位進(jìn)入門檻低，今天回答你不是為了掙分?jǐn)?shù)，最主要是想告訴你，面對(duì)工作和前途，不要一味的給自我設(shè)限，不是望而卻步，而是要持之以恒，愈戰(zhàn)愈勇，敢于突破！
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網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷找工作已經(jīng)成為一種趨勢(shì)。相比傳統(tǒng)的招聘會(huì)，效率更高，成本反而更低。關(guān)鍵是掌握好網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷的技巧。尤其是對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生，盲目地海投簡(jiǎn)歷當(dāng)然是沒(méi)有效果的。而且，現(xiàn)在有些人才網(wǎng)站的技術(shù)已經(jīng)非常先進(jìn)，企業(yè)可以在后臺(tái)直接查看到您應(yīng)聘了哪些崗位。如果您恰巧漫無(wú)目的地在網(wǎng)上投了上千份簡(jiǎn)歷，其后果可想而知。
建議您還是多花些時(shí)間去研究企業(yè)的招聘職位的要求，有針對(duì)性地選擇一些意向的職位投遞簡(jiǎn)歷，對(duì)于中意的職位，不妨在投了簡(jiǎn)歷之后打個(gè)電話過(guò)去咨詢下。
智通人才網(wǎng)的簡(jiǎn)歷模板允許添加照片與證書，如果您使用我們網(wǎng)站找工作，建議都放上去，這樣可增加簡(jiǎn)歷的信任度。當(dāng)然，放的照片要作一下處理，大頭貼就不要隨便放上去了。
如果您掌握了網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷找工作的一些技巧，相信您在找工作的過(guò)程中會(huì)應(yīng)付自如。祝愿您早日找到一份滿意的工作。
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如何應(yīng)對(duì)“工資面議”？現(xiàn)在很多單位招聘員工時(shí)在薪資一項(xiàng)上都愛(ài)寫上“都寫工資面議 ”，其實(shí)嚴(yán)格按照國(guó)家最近的招聘方面的規(guī)定，是要求企業(yè)招聘的時(shí)候把薪水和福利情況說(shuō)明清楚的。現(xiàn)在也逐步有不少企業(yè)已經(jīng)做到了這一步，可以說(shuō)是一種進(jìn)步。但是仍有不少企業(yè)沒(méi)有轉(zhuǎn)變過(guò)來(lái)。原因是大部分這樣的企業(yè)、公司是對(duì)自己的薪資水平不自信、沒(méi)有成熟的人力資源計(jì)劃！ 工資面議的意圖有三： 一、不想讓同行、競(jìng)爭(zhēng)者知道自己的工資水平！ 二、給出標(biāo)準(zhǔn)就直接拒絕了部分潛在的應(yīng)征者！ 三、讓你上門應(yīng)聘，自曝薪資要求，實(shí)行內(nèi)部差異工資，用人成本能省則省！ 再說(shuō)“面議”，真的能夠做到面談的時(shí)候雙方去商議嗎？幾乎沒(méi)有！用人方在和應(yīng)聘者面談時(shí)當(dāng)來(lái)者問(wèn)及待遇時(shí)，從來(lái)都是招聘方單方面給出的一個(gè)數(shù)字，不容商議，最后再撂下一句“覺(jué)得合適你可以考慮一下”了事。你覺(jué)得用人單位給你的待遇合適，那還好，雙方?jīng)]什么問(wèn)題便可合作。你覺(jué)得不合適，人家也不會(huì)因?yàn)槟悴粊?lái)而去加工資，因?yàn)楣べY不是HR能說(shuō)了算的。 注意面議的時(shí)候有兩種情況需要維護(hù)自己的利益: 一、你急于得到這份工作，就報(bào)出行業(yè)平均水平，不要你就走人！ 二、你不急于得到這份工作，就報(bào)出高出行業(yè)平均水平30%的薪資要求！要堅(jiān)信你就值這個(gè)價(jià)！
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