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電工怎么樣：
家里電壞了找電工維修有主要三種途徑：1、撥打供電局電話95598，找到居住地所在轄區(qū)的電工，告知對方電路故障的具體情況，一般在工作日都會上門來維修；2、咨詢物業(yè)，物業(yè)處會安排專業(yè)的維修工人上門查看，一般按小時收取一定的勞務(wù)費；3、可以找具有電工職業(yè)資格證書的私人維修工，一般在小區(qū)的公示欄或勞務(wù)市場都可以找到水電維修工張貼的廣告，商量好價格之后再進行維修。4.如果是需要找裝修電工，一般的裝修公司會有相應(yīng)的配套電工，如果沒有上述方法同樣適用。
電工這個行業(yè)怎么樣：
特變電工企業(yè)文化核心理念：可靠。 社會使命：特變電工始終專注于“ 輸變電 、新材料、新能源”三大領(lǐng)域的開拓與協(xié)同發(fā)展，通過堅持不懈的努力為全球的能源事業(yè)和人類的進步做出貢獻。 經(jīng)營宗旨（三心）：客戶稱心、股東放心、員工安心。 核心價值觀（四特）：特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻、特別能學(xué)習(xí)。 世界觀（五則）：誠則立，變則通，康則榮，簡則明，和則興。 總之，特變電工非常注重內(nèi)部溝通，通過公司領(lǐng)導(dǎo)接待日、員工懇談會、每周共餐日、班前班后會等形式多樣的溝通渠道，溝通員工想法。 公司廣泛開展培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動，成立了培訓(xùn)學(xué)院及各公司培訓(xùn)分院，負責(zé)公司培訓(xùn)活動組織實施。內(nèi)部培訓(xùn)主要開展了各公司之間的對標(biāo)學(xué)習(xí)、部門內(nèi)訓(xùn)、外請師資培訓(xùn)等；外部培訓(xùn)方面。 公司通過與國內(nèi)知名院校合作開展聯(lián)合辦學(xué)、外派培訓(xùn)、送國外高校學(xué)習(xí)、同行業(yè)考察學(xué)習(xí)等方式，提高員工素質(zhì)，開拓視野。公司還鼓勵員工在崗培訓(xùn)及參加繼續(xù)教育等方式，提高自身素質(zhì)。 通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，特變電工已形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，員工在干中學(xué)，學(xué)中干，員工隊伍整體素質(zhì)不斷獲得提高。
電工怎么樣教程：
電工績效考核制度
討論稿
電工崗位有一定的特殊性其工作的好壞對企業(yè)的影響相對較大。電工的日
常工作主要是更換維修以及新建施工月工作量不固定不便量化銜接可以采
用計分制進行績效考核。
其工資設(shè)計是基本工資+績效工資+技能津貼
即70%是基本工資30%是績效工資技能津貼按職業(yè)資格證書結(jié)合電工入
網(wǎng)作業(yè)證發(fā)放。持初級電工資格證技能津貼50元中級資格證80元高級電
工證130元技師證260元高級技師證390元。
1、保證公司正常用電權(quán)重15
【計算方式】影響正常使用超過半小時扣4分
超過1小時扣8分
超過2小時扣15分
30分鐘內(nèi)解決得全分
【項目界定】因線路故障導(dǎo)致局部用電和辦公場所用電中斷
2、用電安全隱患情況權(quán)重30
【計算方式】發(fā)現(xiàn)一次安全隱患扣10分
【項目界定】安全隱患無證上崗或證書過期電網(wǎng)不符合技術(shù)要求
未定期對低壓電柜進行保養(yǎng)。
3、電控維修及時性權(quán)重20
【計算方式】每發(fā)現(xiàn)一次不及時扣5分
【項目界定】及時接到上級通知后30分鐘內(nèi)開始維修。
特殊原因不能立即前往維修的需辦公室認定。
4、工作態(tài)度權(quán)重15
【計算方式】發(fā)現(xiàn)一次違反公司公司紀(jì)律的行為扣5分
責(zé)任意識差、協(xié)作精神弱扣5分
【項目界定】工作態(tài)度普工行為的認定由班長負責(zé)
班長行為的認定由辦公室負責(zé)
5、維修投訴次數(shù)權(quán)重20
【計算方式】每投訴一次扣10分
【項目界定】投訴因維修不及時或服務(wù)態(tài)惡劣而受到報修部門投訴的有效次
數(shù)投訴時要有具體的事件和理由
【績效加分項目】
1、公司整月用電零故障電工班綜合績效加15分
2、公司聯(lián)合檢查中未發(fā)現(xiàn)安全隱患電工班綜合績效加10分
3、個人維修反饋單月平均滿意度大于80%加5分月平均滿意度大于90%加
10分
4、個人受到公司領(lǐng)導(dǎo)會議表揚加10分
5、個人單月最高加分不應(yīng)超過20分。
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