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出去上班回來小區封了

小區臨時進行封閉時，情況較為嚴峻的，除了防疫工作人員以外，其他人是嚴禁出入的，那么你只能臨時找個地方落腳；如果社區無要求的或是經過社區同意后，就可以回小區，但回去后很可能會被要求隨其他小區人員一起進行居家隔離，不得外出。

小區在什么情況下可以解封？

各地關于疫情的管控措施有所不同，具體需以當地社區要求為準，但基本上滿足了以下要求即可解封：

1、近14天內小區所在區域無新增感染者。

2、解封前兩天區域內所有人員進行核酸篩查后無陽性病例。

3、所在區域內的最后一名密切接觸者距離最后一次接觸病例時間間隔超過14天。

小區隔離上班怎么辦？

可以在單位開一張證明看行不行，如果不行，就聽從公司安排，該線上辦公的線上辦公，該停工的好好遵守，疫情很快就能過去。

小區隔離上班怎么辦？

小區不讓出去還真的沒有什么辦法，他們也是在執法上級的指示，全國都是這樣的，你可以在單位開一張證明看看行不行？如果還是不行，那就只能是別出去了，老老實實的呆在家里吧，就不要去上班了。

隔離期間，工資怎么算？

以2023年11月9日，大連市人社局專門對此發布的《通知》，對隔離期間工資應如何支付等問題進行說明為例。

01勞動合同問題：

隔離期間，企業不能單方面解除勞動合同。

如果勞動合同在隔離期間到期，要分別順延至隔離期結束。

隔離期間，用工單位不得將被勞務派遣者遣返。

因此，工作的問題大家不必擔心，政府已經幫你把崗位鎖定了。

02工資支付問題

崗位是保住了，但隔離期間停工歇業，公司不發工資怎么辦？這一點也有規定：

隔離停工的患者/疑似病人/密切接觸者，企業應當支付隔離期間的工資報酬。

隔離結束后，對需要停工治療的患者，企業按病假工資支付，不得低于最低工資標準的80%。

在封閉區內不能正常上班的職工：停工在一個月內的按正常工資支付，停工超過一個月以上的時間，要按最低工資80%的標準，發放生活費。

被隔離的小伙伴也不用急，工作、崗位、工資等問題政府都幫大家協調好了。只要聽從公司安排，該線上辦公的線上辦公，該停工的好好遵守，疫情很快就能過去。

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