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小區封閉不能上班算什么假

小編提醒，公司要給員工按正常出勤發放工資的前提情況是：政府采取強制封閉措施導致員工被隔離。政府的緊急防疫措施使得員工無法正常上班的，公司也不得解除和員工的勞動合同。

員工無法居家辦公或是假期休完了仍無法返回公司上班的，可以與公司協商，在工資的一個支付周期內（指用人單位按規定支付勞動者工資的時間間隔，如實行月薪制，周期則為一個月）按照勞動合同的內容發放工資。若超過了這個周期，就按照當地最低工資標準的70％（每個地區標準不同，例如四川是70%，陜西是75%，廣東是80%）來給員工發放生活費。

需要注意的是，員工因以下原因導致不能上班的，不能按上述情況處理問題：

1、員工自認為處于不安全狀態主動要求隔離的，則不屬于政府要求的封閉管理條件。

2、員工違反疫情管控要求，在隔離期間擅自外出導致隔離期加長，或是到達過中高風險地區沒有及時向社區報備而導致被隔離的，則可能不能正常拿到出勤工資。具體以所在公司的要求為準。

上海小區有明確規定不能開公司辦公的嗎？有沒有臺案？什么時候施行...

《上海市住宅物業管理規定》（以下簡稱《規定》）第二十八條明確規定：“業主、使用人應當按照規劃管理部門批準或者房地產權證書載明的用途使用物業，不得擅自改變物業使用性質”（本規定自2004年11月1日起施行）。開軟件公司之類高新企業雖然沒有“噪音”，但是必須嚴格按規定執行。

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