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小區(qū)封了醫(yī)務人員怎么上班
每個城市對于封控區(qū)的管理制度各不相同，但大部分都實施封閉式管理，所有人員足不出戶，人員和車輛只進不出。外賣、快遞等實行無接觸配送，不得進入住宅小區(qū)，并提倡居民居家辦公。一般情況下，除就醫(yī)就診人員外都不得放行。
封控區(qū)解封時間？
根據(jù)具體防控情況來定，且不同城市的政策也不相同，需根據(jù)核酸篩查結果、復核、及相關部門綜合研判，通常情況下，同時滿足以下條件的封控區(qū)可解除封控，但具體要以街道或居委公告為準。
1、近14天區(qū)域內(nèi)無新增病例或無癥狀感染者；
2、區(qū)域內(nèi)最后一名密切接觸者自末次暴露后已經(jīng)超過14天，且核酸檢測為陰性；
3、解封前2天區(qū)域內(nèi)所有人員已完全一輪核算篩查，結果均為陰性。
小區(qū)隔離上班怎么辦？
可以在單位開一張證明看行不行，如果不行，就聽從公司安排，該線上辦公的線上辦公，該停工的好好遵守，疫情很快就能過去。
小區(qū)隔離上班怎么辦？
小區(qū)不讓出去還真的沒有什么辦法，他們也是在執(zhí)法上級的指示，全國都是這樣的，你可以在單位開一張證明看看行不行？如果還是不行，那就只能是別出去了，老老實實的呆在家里吧，就不要去上班了。
隔離期間，工資怎么算？
以2023年11月9日，大連市人社局專門對此發(fā)布的《通知》，對隔離期間工資應如何支付等問題進行說明為例。
01勞動合同問題：
隔離期間，企業(yè)不能單方面解除勞動合同。
如果勞動合同在隔離期間到期，要分別順延至隔離期結束。
隔離期間，用工單位不得將被勞務派遣者遣返。
因此，工作的問題大家不必擔心，政府已經(jīng)幫你把崗位鎖定了。
02工資支付問題
崗位是保住了，但隔離期間停工歇業(yè)，公司不發(fā)工資怎么辦？這一點也有規(guī)定：
隔離停工的患者/疑似病人/密切接觸者，企業(yè)應當支付隔離期間的工資報酬。
隔離結束后，對需要停工治療的患者，企業(yè)按病假工資支付，不得低于最低工資標準的80%。
在封閉區(qū)內(nèi)不能正常上班的職工：停工在一個月內(nèi)的按正常工資支付，停工超過一個月以上的時間，要按最低工資80%的標準，發(fā)放生活費。
被隔離的小伙伴也不用急，工作、崗位、工資等問題政府都幫大家協(xié)調(diào)好了。只要聽從公司安排，該線上辦公的線上辦公，該停工的好好遵守，疫情很快就能過去。
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