老板廚房(走進(jìn)老板電器——未來廚房的定義者)，36創(chuàng)業(yè)加盟網(wǎng)給大家?guī)碓敿?xì)的介紹，讓更多的人可以參考:老板廚房(走進(jìn)老板電器——未來廚房的定義者)。
曾經(jīng)，我們都說君子遠(yuǎn)庖廚，如今，在奔波忙碌了一天后，卻總想著走進(jìn)廚房沾染點(diǎn)煙火氣，似乎只有這樣，思緒才會(huì)落地，心才會(huì)踏實(shí)。
有愛，有家，生活需要儀式感。
告別總也吃不完的飯局，遠(yuǎn)離長期外賣的小確喪，回歸廚房，吸引我們的除了烹飪的樂趣，自然還有“有趣”的廚房。
那么，如何打造功能齊全的廚房呢？想必很多廚電企業(yè)已經(jīng)給出了答案。
在這個(gè)領(lǐng)域，提倡“讓廚房成為一方有趣的天地”的老板電器，大家一定已經(jīng)耳熟能詳。老板電器曾提出“食空”概念，構(gòu)建一個(gè)人、智能廚房設(shè)備、飲食生活相互聯(lián)系的多元空間，將廚電產(chǎn)品融入有趣、充滿科技感的“食空”之中，是對(duì)廚房空間的抽象演繹。
打造智能廚房生態(tài)，老板電器是認(rèn)真的。
在新零售時(shí)代下，企業(yè)競爭力來源于經(jīng)營用戶的能力。而經(jīng)營用戶的能力主要體現(xiàn)在四個(gè)方面：對(duì)用戶需求滲透與重塑的數(shù)據(jù)流動(dòng)，對(duì)用戶情緒觸發(fā)與代理的場景再造，對(duì)用戶交互改善與賦能的體驗(yàn)設(shè)計(jì)，對(duì)用戶價(jià)值創(chuàng)造與預(yù)見的技術(shù)革新。
電商CEO蔣凌偉表示，“我們一直認(rèn)為高頻是非常好的互聯(lián)網(wǎng)方式，包括所有的企業(yè)一直希望每一個(gè)用戶可以通過豐富海量的SKU產(chǎn)生高復(fù)購。未來推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步老板廚房，不僅需要品牌，而且需要新技術(shù)和新能力，更好地賦能，讓用戶變得更強(qiáng)，讓企業(yè)與用戶互動(dòng)的頻率更高。”
而提到新技術(shù)和新能力，不能不說老板電器的智能化生產(chǎn)。近日，老板電器更是宣布將再建一個(gè)智能工廠，規(guī)模與茅山工廠相近。
始創(chuàng)于1979年的老板電器，是中國廚房電器行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，是迄今為止歷史悠久的專業(yè)廚房電器品牌，能夠做到今天的影響力和知名度，值得很多企業(yè)了解和學(xué)習(xí)。
首先是老板電器的數(shù)字化智能生產(chǎn)線。眾所周知，勞動(dòng)密集型生產(chǎn)企業(yè)的人力成本和員工管理成本不斷攀升，而且企業(yè)越大，面臨的環(huán)保問題也越嚴(yán)峻。同時(shí)，隨著城鎮(zhèn)化不斷加深，人們對(duì)廚房的選擇不只是為了烹飪，更是為了“有趣”地生活。因此，廚電行業(yè)的生產(chǎn)必須求變，老板電器打造的200多畝的數(shù)字化智能制造基地，在提高了超20%的生產(chǎn)效率的同時(shí)，繼續(xù)保持了年復(fù)合增長超30%的業(yè)績。
其次，老板電器的人才培養(yǎng)體系，也得到了很多企業(yè)的追逐和效仿。
藍(lán)鯨計(jì)劃：針對(duì)入職1-3個(gè)月的新員工，便于快速了解公司文化，掌握崗位必備知識(shí)，以最快的速度適應(yīng)公司。
檸檬計(jì)劃：無縫對(duì)接的快成長力，通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)訓(xùn)練，優(yōu)勝劣汰，最終打造成一支追求精彩，充滿活力與激情，保持創(chuàng)新又積極向上的老板青年軍，成為公司后續(xù)各級(jí)崗位儲(chǔ)備人才的最大來源。
向日葵計(jì)劃：對(duì)于入司2-3年的員工，引入導(dǎo)師制，為他們搭建平臺(tái)，引導(dǎo)其向?qū)I(yè)通道發(fā)展，培養(yǎng)科室業(yè)務(wù)骨干、專業(yè)素養(yǎng)高的青年專家型人才。
常青藤計(jì)劃：培訓(xùn)計(jì)劃以競爭與合作并存的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)為核心，讓中層管理者從活動(dòng)中感受老板的文化和戰(zhàn)略，同時(shí)也從團(tuán)隊(duì)活動(dòng)中得到靈感，領(lǐng)悟管理之道。
彩虹計(jì)劃：針對(duì)未來領(lǐng)導(dǎo)人的培養(yǎng)計(jì)劃，采取一種個(gè)性化的領(lǐng)導(dǎo)人才培養(yǎng)思路，結(jié)合學(xué)員職業(yè)生涯規(guī)劃和未來發(fā)展需要，為他們定制個(gè)性化的培養(yǎng)方案。
老板電器秉承著“老虎鉗精神”，形成自己的人才梯隊(duì)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)了人才培養(yǎng)制度化和常態(tài)化。
想要實(shí)地考察老板電器的智能化生產(chǎn)，揭秘老板大學(xué)的人才培養(yǎng)體系建設(shè)嗎？
步步為贏——2018年1月6日即將走進(jìn)老板電器，帶您體驗(yàn)“廚源”展廳，參觀老板電器數(shù)字化智能制造中心和智能物流倉儲(chǔ)中心，深度學(xué)習(xí)老板電器的人才梯隊(duì)建設(shè)，2018為您的企業(yè)助力！
10：30-11:00
參觀老板電器數(shù)字化智能制造中心
——感受全球前沿廚電生產(chǎn)基地
◎ 參觀亮點(diǎn)：
感受老板電器全自動(dòng)化生產(chǎn)，體會(huì)生產(chǎn)型企業(yè)未來發(fā)展之路。
11:00-11:30
參觀老板電器智能倉儲(chǔ)物流中心
——標(biāo)志著老板電器倉儲(chǔ)物流開始進(jìn)入智能化時(shí)代，是整個(gè)廚電行業(yè)物流系統(tǒng)升級(jí)優(yōu)化的開先河之舉。
◎ 參觀亮點(diǎn)：
如何節(jié)省人力，提高運(yùn)營效率，提升客戶滿意度，使企業(yè)擁有更強(qiáng)的競爭優(yōu)勢。
11:30-12:00
參觀“廚源”展廳
——傳承良渚文明之源、驅(qū)動(dòng)現(xiàn)代廚房之源、研發(fā)自主創(chuàng)新之源老板廚房，謂之廚源。
◎ 參觀亮點(diǎn)：
感知文化的魅力與傳承。
12:00-13:30
午餐
13:30—16:30
主題分享：《老板大學(xué)人才培養(yǎng)體系全揭秘》分享嘉賓：老板大學(xué)院長龐院長
◎人才管理“1352”人才戰(zhàn)略
1 重塑一種文化（老虎鉗創(chuàng)業(yè)精神
3 建設(shè)三支隊(duì)伍
5共享50%增長
2 建設(shè)兩個(gè)平臺(tái)
◎5個(gè)特色人才發(fā)展項(xiàng)目
藍(lán)鯨計(jì)劃：入職1-3個(gè)月的新員工
檸檬計(jì)劃：應(yīng)屆畢業(yè)生為期3-4個(gè)月的學(xué)習(xí)訓(xùn)練
向日葵計(jì)劃：入司2~3年的員工
常青藤計(jì)劃：中層干部
彩虹計(jì)劃：培養(yǎng)未來領(lǐng)導(dǎo)人
◎ 學(xué)習(xí)亮點(diǎn)：
讓學(xué)員充分了解老板電器的人才培養(yǎng)體系，取其精華，助力自己企業(yè)人才隊(duì)伍構(gòu)建。
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總結(jié)：以上內(nèi)容就是老板廚房(走進(jìn)老板電器——未來廚房的定義者)詳細(xì)介紹，如果您對(duì)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目感興趣，可以咨詢客服或者文章下面留言，我們會(huì)第一時(shí)間給您項(xiàng)目的反饋信息。
