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有個朋友在里面工作大概了解一下_情況如下：

維也納的管培生，你說的是見習(xí)經(jīng)理嗎？挺好的。見習(xí)經(jīng)理是門店的崗位，有幾個特點(diǎn)吧，晉升通道清晰，短平快，什么意思，就是晉升得快，頻密維也納連鎖酒店，對于有能力有理想的人，而且大把大把的3年成為部門負(fù)責(zé)人，5年成為店總（那都是年薪百萬的人啊維也納連鎖酒店，一入門店，考個試，走向人生巔峰感覺就是近在咫尺）。回到正題，見習(xí)經(jīng)理在晉升的過程中，由維也納大學(xué)提供大量的培訓(xùn)課程，這對提高業(yè)務(wù)能力、管理能力都是杠杠的。而且就目前維也納酒店集團(tuán)的發(fā)展，年增長800-1000家，就這么算，一家門店需要一個店總，2個高級管理人員，基本都是由集團(tuán)往上輸出，這種大平臺才能產(chǎn)生的大機(jī)會，真的是可遇而不可求。

至于是銷售和管理，本質(zhì)上就是武將和文將的區(qū)別，文管管理，武管收入-，風(fēng)格肯定就不同了，

至于維也納酒店的前景其實(shí)不用多說，是中檔酒店的老大哥，去邁點(diǎn)網(wǎng)看看就知道，綜合出租率、客房數(shù)量什么的基本都是N0.1了。而且現(xiàn)在還是前20前的世界酒店集團(tuán)，旗下負(fù)責(zé)自有品牌十個還有好幾個國外品牌的運(yùn)營（凱里亞德、康柏什么的），講道理，可以說是短時間內(nèi)要在中檔酒店領(lǐng)域跟得住維也納的步伐，基本是沒有的。再結(jié)合現(xiàn)在中檔酒店在酒店業(yè)是一個風(fēng)口的時間點(diǎn)，大量的資本投入進(jìn)去想把市場的蛋糕做大。所以，不討論其他，他的前景還是可以的。

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