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1.只看經(jīng)驗(yàn)不看學(xué)歷

麥當(dāng)勞公司擁有一支不錯(cuò)的青年人士儲(chǔ)備團(tuán)隊(duì)，都是大學(xué)生學(xué)歷。但是由飲食服務(wù)學(xué)校畢業(yè)的員工只占總體員工的30%，然而40%的員工都是來自商業(yè)學(xué)校的孩子們，其余的員工都是由普通大學(xué)生、工程師、農(nóng)學(xué)家和中學(xué)畢業(yè)后進(jìn)修了2～5年的人員組成的。麥當(dāng)勞和其他企業(yè)不一樣的是打破了談資論輩的傳統(tǒng)老觀念，大量的使用了沒有工作經(jīng)驗(yàn)的年輕員工。

2.福利好激勵(lì)政策多樣化

麥當(dāng)勞的福利計(jì)劃很是吸引人，通過激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)的方式留住人才，讓員工們有心情有動(dòng)力為公司作出漂亮的成績，也提高了公司的市場地位。公司他也逐漸的意識到，必須有一個(gè)強(qiáng)大的福利計(jì)劃麥當(dāng)勞加盟條件，這樣的事件也反映在對于員工中，具有吸引力的薪資和福利，也是麥當(dāng)勞公司的的五項(xiàng)用人原則之一。

3.嚴(yán)格的晉升方案

在麥當(dāng)勞想要在行業(yè)中做到管理層或者說更上一層樓的特點(diǎn)是每一個(gè)管理者都沒有事先培養(yǎng)自己的接替者，那么他們在公司里的晉升將不被列入考核范圍之內(nèi)。如果每個(gè)人沒有事先栽培出自己的接替人員，那么無論是誰都不能得到晉升。這就和齒輪的轉(zhuǎn)動(dòng)是一樣的道理，每個(gè)人都必須提高/增加在配出他的接班人并且為之盡力;因?yàn)檫@關(guān)系到他的名聲和事業(yè)。以法國麥當(dāng)勞公司為例，它們在早期實(shí)行了一種快速提升的方法的具體案例分析是：一位剛剛?cè)肼毜某錾哪贻p人，通過自身的努力和拼搏在十八個(gè)月內(nèi)當(dāng)上餐館經(jīng)理。公司制度是不作特殊規(guī)定，也不建立固定的模式。每個(gè)人的命運(yùn)需要自己把握，只有適應(yīng)快，能力強(qiáng)的人才能更快的走向成功。

麥當(dāng)勞加盟費(fèi)多少錢？

麥當(dāng)勞加盟屬于特許經(jīng)營加盟，加盟的個(gè)體需要擁有200萬元以上的資金，此費(fèi)用需要是現(xiàn)金、或是同等的可變現(xiàn)的資產(chǎn)。如果智慧之選商擁有200萬的現(xiàn)金，剩下的可以進(jìn)行信息咨詢中介，但是如果全額信息咨詢中介，總部將不予受理。加盟麥當(dāng)勞的總體智慧之選為200萬以上，那么，細(xì)分下來，它的加盟費(fèi)為多少呢?

加盟麥當(dāng)勞，智慧之選商需要向品牌支付4.5萬美元，折合人民幣約30萬。在此之后，加盟商可要每月向麥當(dāng)勞總部繳納特許使用費(fèi)、以及房產(chǎn)租金。一般麥當(dāng)勞加盟條件，特許使用費(fèi)為約銷售額的4%、房產(chǎn)租金為月銷售額的8.5%，此方式高度的將加盟商與總部的利益系在一起，雙方都無需擔(dān)憂，大限度的降低了。

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