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人工智能呈迅猛發展態勢，不斷深入更多垂直領域，在電銷領域又會擦出怎樣的火花?
一、智能電話機器人大規模投入運用
電話溝通是連接企業與客戶的直接窗口，在通話中就能發現客戶的問題八成以上都是高度重復的加盟電銷，如果建立起足夠全面的數據庫，智能電銷機器人就能扮演普通電銷員的角色，在企業降本提效中發揮出重大作用。
相關機構統計，國內電銷崗位的市場規模超過上千萬。從目前來說人工電銷員仍然是企業選擇最多的，智能電銷機器人使用率還不高。不過隨著智能電話的投入，人工坐席將越來越少，加之人工電銷員的“離職率高、招人難度大”等現實難題，預計AI電銷機器人將會大規模運用，智能電銷機器人的市場份額將逐步擴大。
二、人機交互模式成常態
人工智能的發展必然會影響到傳統崗位，以至于“機器人取代人類”、“傳統的電銷員會不會第一個被AI取代?”等在網絡上持續議論。諸如“意向客戶篩選”、“客戶關懷”等簡單、重復的工作占用了人工電銷員大量時間，這完全可以讓AI電銷機器人來做。
“新技術不是讓人失業，而是讓人做更有價值的事情，讓人不去重復自己，而是去創新，讓人的工作得到進化”馬云在今年的世界互聯網大會上如此說道。人工智能取代單一重復性勞動是好事，但人工智能再智能，還是缺乏情感能力。
人工電銷員在洞察人性方面的優勢，對于需要多輪交互的復雜問題加盟電銷，依然不可替代。未來，人和機器人一起工作，“人機交融”的模式將呈現出常態化。
三、衍生新崗位“訓機師”成新優勢
電銷機器人會越用越聰明，但是需要人類老師來「訓練」它們，讓機器人變人性化。
電銷崗位晉升渠道狹窄、工作枯燥，行業的變化發展，使得人工電銷員可以投身到“訓機師”的新崗位中。機器人能識別出更多的問題，依賴訓機師設置、豐富機器人的知識庫。客戶的問題向來是“千奇百怪”的，新產品、新政策、版本的更迭都會產生大量新問題，訓機師需要實時為補充機器人知識庫。同時為提升客戶體驗，訓機師在優化話術、分析數據、產品培訓上同樣可大有作為，優秀的訓機師團隊絕對是電銷公司的加分項。
四、電銷機器人將快速發展
電銷機器人采用深度神經學算法和卷積神經網絡算法，將網絡電話、語音識別、自然語言理解、多輪對話、知識圖譜等多個門類的前沿技術集成在一個產品中，集語音識別、語音交互于一身，不但可與客戶交流，更能給出專業的業務描述和問題解答。將電銷機器人運用到企業銷售中，可以更好地輔助人工電銷員，從而提升銷售業績。
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