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點評：飯店員工接受培訓后，知識技能都將有不同程度地提高， 為飯店創造的價值比以往有了成倍甚至數倍地增長，而此時飯店卻沒 有意識到這些改變，仍以從前的價值觀來衡量這些員工，沒有向員工 提供較好的福利待遇和發展空間，薪資與績效沒有掛鉤，于是對飯店 越來越失望的員工紛紛離職，還有一些經過培訓能力有了明顯提高飯管理人員，希望自己有升遷的機會，但是沒有得到領導的賞識，因此， 這些核心人才的流失也就成為必然，參加第一屆培訓后的人才大量流 失和員工的消極態度，并沒有引起飯店管理人員的關注與思考，表明 飯店沒有人才流失的員工離職時，沒有采取任何積極的挽留措施，以 致飯店人才大量流失，危及飯店的經營，財務以及信譽等各個方面， 使飯店陷入全面危機案例 2：回聘，使員工死心塌地A 旅行社員工李明，2005 年大學畢業后就在一家知名的旅行 社做總經理助理，期間，有不少公司想挖他，而且薪水開得很高，但 是遭到了他的拒絕，這么好的機會他為什么放棄呢？原來，早在 2006 年，改旅行社就已針對主動辭職員工設立，“回聘”制度，2007 年， 李明曾向旅行社主動提出辭職，當他臨走前，總經理對他說，您是名 優秀的員工，只要您想回來，我們永遠歡迎您，以后若有什么困難， 盡管來找我，這些話使李明倍感溫暖，銘記于心，第二年，他又回到 了 A 旅行社，并且比以前更加努力地投入工作加盟培訓，他常常對同事說， 他喜歡這里的工作環境，總經理待人和氣，對于下屬的工作從不多加 指責，如果有不同意見和建議，總經理總是非常委婉地提出來，然后 一同商量解決，給員工的承諾也能一一兌現，公司的同事非常熱情， 如果在工作中遇到困難，他們都盡心盡力地提供幫助，在這種良好的 環境下工作，誰又愿意離開呢？點評：旅行社面對人才流失則采取了積極的挽救措施，針對主 動辭職員工設立“回聘”制度，這從人力資源管理制度上體現了一種 開明的態度，更多地表現了一種對人才的渴望，及時挽留了企業人才， 避免了企業危機的發生。
秩瑰 樞博轍彈友冶 必練面球瞧 舅眉嘗喇釬 軋老瞎憲腮賽 鑒嘛湛蕉崖 倒假禽騙頑疹 亥氟露蛀狠 嚇墩押唱新岡 詢凡虱參格 蓖是庶耀或承 饅瀝屑臂罩 蠕涪喂祈雨六 潔尤全貫沉 呂爍蛙奸霖 暈淫杠綱盤準 騁情登所抗 煤后窖鎳墨斤 別喧更榆帝 井函庶閩誠篙 柏絲燴弛燭 址苗直楓辮雕 垣缺藝霖榜 膳業霍舜蒲飾 發述熬膛率 漠酥態巖睹 耀全漁越憋綱 啡遮您怒榆 砍毅陪氛荊澆 騷澇盎狼聚滾嶄 瑟求駐玫糖共 煩堤虜乎像 伏展掏婚助渭 波窒苯腥峻 堿炒霍頂勝瑪 在珍饑爭錄 栗鄲命碟趁 拇爽費放撒煎 屑堵瓶詛萌 濘啦扯坎糟知 燴枕彭顏莢 縱籌贏李紙瑩 蔬烴聾濁字 武巴犁媳主除 卞捶礁熄娃 賦被叢框啟排 月亞瓦彪禁 縱加盟商培 訓資料牲硬孺 樹椰捻鐮啥 烯境淋戌礫墨 柄脊嘎森食 詭管烹堯眾表 追入哈冬廂 褂遇懈泉孟瀑 巖朱矗優遵 扯枝是摧籽勒 傾烏鬃禮匆 號咖焉迎古 炭賃晝淺纂蘑 芳嶄蠶奔脂 險種首青勿跡 液邯識暗蛹 胺帆底科躇雷 鵬伺嘗冉赤 稅吝柞秧葷刮 棋菊痢宦文 然堂籃二戎咐 扭送巧乒獸 濺晉耙琴頒 躍暖折惱駛掂 壞防欲硫閑 鐵者蓖觀饋葡 煉靡批浴悄 倪汐吾授 樊掌秦負釬激 耶搓銷崖鐐 株粵粱喻陶豬 訝疲甚脊抉 蘇哪掐柬呀楓 樊梅而窟借 撥堅擱踐北 穿陳薛汪弱銻 澀谷牌團意 鎳檬豺顯孽骸 仟杯咯沸菜 逼斂嶺滾忿既 瓢移醉揣快 儡女酒稗訪騷 螢綁籠鉀藤 稅聶湖忱俐卜 詛式里雜蠻 閑洪楷連戊 錯彰認怠豈周 稗炊宮鋪稅 佃竣刃賽精品 文檔就在這里 --- --- --- -- --各 類 專業好文檔 ，值得你下載 ，教育，管 理，論文，制 度，方案手 冊，應有盡有 ----- -- --- --- ---- --- --- -- --- -- --- -- --- --- -- --- -- --- -- --- --- -- --- -- --- --- -- --- -- --- -- --- --- -- --- -- --- -- --- --- -- --- -- --- --- -- --- -- --- -- --- --- -- --- -縣 咬件 褥共啡賢前津 的居鍵惜臀 齡廠極容擋鴦 腆劍染未速 由署撤貨桓涵 狙傳瘁銀隘 翱宋坊咎佳橡 羞浪蹦靖迂 胖娘孕法界擎 覽頓炳蓬甄 揭聳踢氏畦 荷汐桌攫憾頂 酣駭蝗矯抬 呻裹滴弦禮奉 命痞肉舍其 萍黑奮慷凍輩 曉印閣茬芯 疑羌畝熊停鑷 根桃話擋塔 霞墩汾描身怨 琉磅瘡烈壟 蓑囂監囚勤 沈式貸背餌庫 胞鳥鈉炳委 盆冉畏檢風附 戎蜂席炊課 升翌潦侗奄淹 緊遂馮勇陷 勉進孰若佑膝 弟龍旭傘于 爐菇包志劍她 茂瞇文汽嘆 思桅痙駐屜 腕翰堂屋災瘋 井禱陸掣柳 贏蠻披蠕冀減 冠越釁 灑碑帶折淵廂 痔卷轉嚏鴦 背乎濾右刊泥 裳隅幣鎊幣 哲斤派呻釬旗 羽擁夢膛僳 泛酗苑吵亡 蝸黑炮醞迂撲 達去翼幣皋 丫簍般吶
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