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產(chǎn)假工資怎么算：

關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇問題，勞資雙方應先協(xié)商，協(xié)商不成，可到當?shù)貏趧硬块T申請仲裁。

1、國家規(guī)定的產(chǎn)假，有98天，應該從產(chǎn)前15天開始休。雙胞胎加15天，難產(chǎn)加15天。根據(jù)各省的規(guī)定，產(chǎn)假時間還有增加，比如四川省規(guī)定另外給予60天產(chǎn)假，純哺乳的還可享有一個月的假期。

2、產(chǎn)假的工資。一般用人單位都要交生育保險，這樣生孩子的住院手術(shù)費都可以在社保基金報銷，另外產(chǎn)假期間的津貼也就是產(chǎn)假工資，也由社保基金發(fā)放。這個不包括單位后來給的那三個月的期限，一般只包括98天。

法律依據(jù)：

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條、第八條規(guī)定

2022產(chǎn)假工資怎么算：

產(chǎn)假，工資應全拿。

第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：

1、生育津貼;

2、生育醫(yī)療費用;

3、計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用;

4、國家和本市規(guī)定的其他費用。

上述費用均有社保基金支付。

值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產(chǎn)假工資，但由于生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。

第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術(shù)費用。

產(chǎn)假工資怎么算教程：

1、關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇,如果企業(yè)沒有參加生育保險社會統(tǒng)籌,女職工產(chǎn)假期間的工資應該由企業(yè)支付。
2、如果企業(yè)參加了當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T建立的生育保險,并且按時足額繳納生育保險費的,根據(jù)《企業(yè)職工生育保險試行辦法》(勞部發(fā)[1994]504號)規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)給生育津貼,其標準是本企業(yè)上年度職工月平均工資。

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