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組織架構(gòu)是企業(yè)、團(tuán)體等為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，對(duì)資源和人員進(jìn)行合理配置與分工協(xié)作的一種結(jié)構(gòu)形式。它就像人體的骨骼，支撐著整個(gè)組織的運(yùn)轉(zhuǎn)。合理的組織架構(gòu)能明確各部門(mén)和崗位的職責(zé)與權(quán)限，提高工作效率，促進(jìn)信息流通。隨著互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展，新型組織架構(gòu)不斷涌現(xiàn)，如扁平化、網(wǎng)絡(luò)化架構(gòu)等，以適應(yīng)快速變化的市場(chǎng)環(huán)境和業(yè)務(wù)需求。

組織架構(gòu)是什么意思

1、組織架構(gòu)是企業(yè)的流程運(yùn)轉(zhuǎn)、部門(mén)設(shè)置及職能規(guī)劃等最基本的結(jié)構(gòu)依據(jù)，常見(jiàn)的組織架構(gòu)形式包括中央集權(quán)制、分權(quán)制、直線式以及矩陣式等。

2、組織架構(gòu)是指，一個(gè)組織整體的結(jié)構(gòu)。是在企業(yè)管理要求、管控定位、管理模式及業(yè)務(wù)特征等多因素影響下，在企業(yè)內(nèi)部組織資源、搭建流程、開(kāi)展業(yè)務(wù)、落實(shí)管理的基本要素。

3、《企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第1號(hào)——組織架構(gòu)》指出，組織架構(gòu)是指企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、股東（大）會(huì)決議、企業(yè)章程，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，明確董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理層和企業(yè)內(nèi)部各層級(jí)機(jī)構(gòu)設(shè)置、職責(zé)權(quán)限、人員編制、工作程序和相關(guān)要求的制度安排。