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在工作中,遭遇不給工資的情況著實(shí)令人頭疼。如今就業(yè)環(huán)境復(fù)雜,勞動(dòng)糾紛時(shí)有發(fā)生。不給工資不僅損害勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益,還影響其生活質(zhì)量與職業(yè)信心。這種現(xiàn)象背后可能有企業(yè)資金困難、故意拖欠等多種原因。勞動(dòng)者面臨此問(wèn)題時(shí)往往不知所措,接下來(lái)將深入探討應(yīng)對(duì)策略,幫助大家維護(hù)自身合法權(quán)益。
1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。
2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。
3、有欠條的,可以直接起訴到法院或向法院申請(qǐng)支付令,要求支付欠條里的工資數(shù)額。
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