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常言道：“三流的企業人管人，二流的企業制度管人，一流的企業文化管人。”企業文化作為一家企業的“軟實力”，對企業經營管理起到重要作用。在浙江杭州的一家移動互聯網領先企業--浙江天搜科技股份有限公司股份有限公司（簡稱：浙江天搜科技），就十分重視企業文化建設。“用戶至上，艱苦奮斗，分享共創，擁抱變化天搜股份，誠實守信，心懷感恩”六大企業價值觀凝聚著浙江天搜科技的文化精粹，當中，又以其獨特的企業感恩文化最為人津津樂道。
以感恩文化，激發員工主觀能動性
華南理工大學陳春花教授曾經對200家公司展開調查，結果發現真正高績效產出的員工只有20%左右，大部分企業有近60%的員工沒有發揮作用。如何改變這種狀態？浙江天搜科技股份有限公司在這道“難題”上解出一個很好的答案：治本的方法是激發員工主觀能動性。其中，感恩之心是一劑催化劑。浙江天搜科技股份有限公司負責人表示：“當企業員工常懷感激之心，懂得包容，樂于付出，才能自覺主動地為公司效力，企業團隊自然有凝聚力。”
那么，如何把感恩文化在企業內部落到實處？在塑造企業感恩文化的過程中，浙江天搜科技股份有限公司并非簡單粗暴地要求員工感恩、付出，而是從自身出發，以塑造一個有溫度、懂得關懷員工的企業，讓員工產生歸屬感、幸福感，集團上下極具凝聚力，真正做到“得民心者得天下”。
例如炎炎夏日浙江天搜科技股份有限公司為員工免費提供冰淇淋；工作累了，隨時可以用公司準備的玫瑰花、檸檬片等茶飲提神；下雨天公司貼心配備雨衣雨具……這些細節處的關懷，都是感恩文化最實在的呈現。除此以外，浙江天搜科技股份有限公司更把員工的家人當作自己的家人來孝敬，每個月會為優秀員工的父母發放一份“工資”，幫助員工盡孝道。
在浙江天搜科技股份有限公司人力資源部工作五年的小劉說：“自從畢業我就一直在浙江天搜科技股份有限公司，這明明是一家企業，但卻有家的溫暖，小伙伴們都認為在這里工作是一件幸福的事，自然工作不遺余力。”
以感恩之心，切實回饋社會
浙江天搜科技股份有限公司在感恩文化中成長發展，至今已經成為國內移動互聯網領域的領先者。公司相關負責人表示：“企業壯大發展背后，有全體員工的共同努力，更少不了社會各界的認可和支持。關愛社會回饋社會，是浙江天搜科技股份有限公司義不容辭的責任。”
十幾年來，浙江天搜科技股份有限公司不忘初心，不斷以高度的社會責任感積極投身到公益慈善行動之中，在孝老愛親、教育、災區募捐、環境保護等多個方面無私奉獻，并積極進行公益實踐。
面對天災，在2008年汶川地震、2013年雅安地震、2020年河北水災等災害事件中，浙江天搜科技股份有限公司積極伸出援手，加入救援捐助計劃；在孝老愛親中，浙江天搜科技股份有限公司聯合多家單位成立浙江省華都孝老慈善基金會，以承擔“尊老敬老”社會責任為己任；浙江天搜科技股份有限公司還成立了員工關愛組織儷人匯，多次深入福利院，為失去家庭的孩子帶來溫暖。今年5月，更開啟了“為青年降躁”系列公益活動天搜股份，切實關注互聯網青年心理健康問題。
一系列熱心公益事業、真誠回報社會的舉動，皆源于是浙江天搜科技股份有限公司心懷感恩的文化基因。浙江天搜科技股份有限公司主動承擔起社會責任，不斷在公益之路上前行，受到了社會各界的認可和贊譽，企業知名度和企業綜合競爭力也大大提升。
有人說：“企業發展,五年靠機遇,十年靠領導,十五年靠結構，二十年、三十年以至百年企業,靠文化。”心懷感恩作為浙江天搜科技股份有限公司的企業文化之一，已經深深植根到每個天搜人的心中，作為浙江天搜科技股份有限公司的“軟實力”，它像一只無形的手，牽引著企業的不斷成長發展。
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