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近年來(lái)，隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，職場(chǎng)人的思維和眼界在不斷變化。身在職場(chǎng)中的人們不僅僅是為了賺取薪水，體面、高大上、人文關(guān)懷也成為他們工作中的關(guān)鍵詞。這也為各個(gè)企業(yè)提出了更高的要求，如今有很多互聯(lián)網(wǎng)公司紛紛效仿“谷歌模式”—工作時(shí)間自由安排、食物飲料觸手可及、娛樂(lè)設(shè)施一應(yīng)俱全等等，目的是為了留住優(yōu)秀的人才為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值。當(dāng)然，單純的模仿并不代表就能成為一家“具有人文關(guān)懷”的企業(yè)，坐落在杭州的浙江天搜科技股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱：浙江天搜科技）便是一家真正有溫度的企業(yè)，浙江天搜科技從員工角度出發(fā)，給予員工許多福利以及踐行人性化的制度，充滿了對(duì)員工的人文關(guān)懷，成為了人們口中“別人家的公司”。
浙江天搜科技與自己的員工，不單單是雇傭關(guān)系，更像是師長(zhǎng)、家人、朋友的關(guān)系。浙江天搜科技成立的十三年來(lái)，始終將員工的成長(zhǎng)和幸福擺在重要位置，比如為了幫助員工成長(zhǎng)而建立“天搜大學(xué)”，設(shè)立專為優(yōu)秀員工造福的“感恩基金”，為五年陳員工授予工量身定制的“五福金戒”等等，可謂用實(shí)際行動(dòng)，讓浙江天搜科技更有溫度。
關(guān)注員工成長(zhǎng)
每年都會(huì)有新鮮血液加入到浙江天搜科技，為了幫助新人成長(zhǎng)，天搜大學(xué)會(huì)開展“新人王”等相關(guān)新員工培訓(xùn)，為新員工帶去最接地氣的幫助。據(jù)了解天搜股份，浙江天搜科技會(huì)針對(duì)新入職的員工制訂課程，通過(guò)專業(yè)的培訓(xùn)和團(tuán)建活動(dòng)來(lái)幫助新員工迅速適應(yīng)職場(chǎng)生活，還會(huì)為職場(chǎng)新人指定一名老員工作為“師傅”，來(lái)幫助新人融入。
除了新員工，老員工與管理崗也有各自針對(duì)性的培訓(xùn)內(nèi)容，這樣的“福利”，不僅讓員工成長(zhǎng)，也讓員工和企業(yè)間的關(guān)系更加牢固。
“我們是一家人”
浙江天搜科技對(duì)員工的關(guān)懷可謂細(xì)致入微，甚至如家人一般，它之于企業(yè)，更像一個(gè)溫暖的家庭。浙江天搜科技為了幫助員工為父母盡一份孝心，專門針對(duì)優(yōu)秀員工設(shè)立了“感恩基金”，公司會(huì)按月向其父母的賬戶中存入一份“工資”，不僅如此，公司高層還會(huì)定期去拜訪員工家屬，舉辦家屬新春茶話會(huì)，從點(diǎn)點(diǎn)滴滴上為“家人”著想。浙江天搜科技的相關(guān)負(fù)責(zé)人表示：“一個(gè)公司也是一個(gè)大家庭，我們一直以來(lái)也強(qiáng)調(diào)像家人一樣給予員工關(guān)心。公司會(huì)根據(jù)實(shí)際情況，帶給員工生活上的各種貼心照顧，力求讓員工感受到家一般的溫暖，從而提升企業(yè)的凝聚力、向心力。”
每一個(gè)五年都值得被肯定
浙江天搜科技不止以實(shí)際行動(dòng)幫助員工成長(zhǎng)，同時(shí)也認(rèn)為，每一個(gè)堅(jiān)持不懈效力于企業(yè)的人，他們的勤奮專一，他們對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)也應(yīng)該得到肯定和嘉獎(jiǎng)。
據(jù)悉，在每年的春訓(xùn)大會(huì)上，浙江天搜科技會(huì)對(duì)工作滿五年的員工授予量身定制的“五福金戒”，以此來(lái)肯定員工所做出的努力，讓忠于自身選擇、忠于企業(yè)的老員工，從心底感受到企業(yè)對(duì)自己的肯定和重視，感受到如同家一般的溫暖。今年一位新晉五年陳員工表示，她之所以愿意與公司一同成長(zhǎng)，與公司人性化的制度、給予員工的福利是密不可分的。
現(xiàn)代社會(huì)中，企業(yè)單純的追求利益顯然是不夠的，更需要仔細(xì)思考企業(yè)和員工之間的關(guān)系，去承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任。而提升員工幸福指數(shù)，做一家有溫度的企業(yè)，是新時(shí)代企業(yè)發(fā)展的追求天搜股份，浙江天搜科技無(wú)疑為眾多企業(yè)樹立了一個(gè)良好的榜樣，相信“有溫度”的浙江天搜科技會(huì)帶領(lǐng)“家人”走的更遠(yuǎn)。
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