在職業(yè)生涯中，離職是很多人都會經(jīng)歷的階段。了解離職注意事項至關重要，它不僅關系到個人的職業(yè)聲譽，還可能影響后續(xù)的發(fā)展。從工作交接的嚴謹性到人際關系的妥善處理，每一個細節(jié)都不容忽視。正確的離職流程能讓你在離開時給公司留下良好的印象，也有助于順利開啟下一段職業(yè)旅程。接下來，我們將詳細探討離職過程中需要重點關注的幾個方面，幫助你在離職時做到有條不紊、不留遺憾。
離職時需要注意以下幾點：一是提前30天通知單位，以書面形式提出離職報告；二是要拿到公司蓋章的離職證明；三是問清楚五險一金交到哪個月；四是交接好自己的工作；五是不要向同事透露新公司名字；六是商量最后的離職日期；七是不要吐槽團隊或抱怨同事。如果有競業(yè)限制協(xié)議或服務期協(xié)議，需要了解相關規(guī)定。最后，離職時要保持禮貌和諒解，以免影響個人信譽和職業(yè)發(fā)展。
小編還為您整理了以下內(nèi)容，可能對您也有幫助：
離職注意事項
【法律分析】
辦理離職手續(xù)的注意事項：1、寫辭職信，包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。2、和主管詳談，看離職請求是否能夠得到批準和支持。3、交接工作，在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應該開始著手交接工作。4、人事手續(xù)，一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉出。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果雙方有培訓協(xié)議，則需要履行勞動法第二十二條。
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
辦理員工離職手續(xù)的注意事項
法律分析：
簽訂員工離職協(xié)議時，要注意解除合同的日期，不管是單位或是員工，應該提前三十天通知對方解除勞動合同，在試用期內(nèi)應該提前三天通知對方。
另外，員工離職時還要注意以下的問題：
1、如果單位違反法律法規(guī)侵害員工利益員工可以立即辭職，如果因員工原因侵害單位利益的單位可以立即終止勞動合同，均不受三十天通知期限。
2、員工離職時注意工作交接，一般應當填寫交接單：
（1）手中未完成工作進度交接，應當寫明已經(jīng)完成部分，及接手人應當注意事項；
（2）手中相關物品交接，應當將手中的單位財產(chǎn)分項列明，由上級主管或者人事部門清點。
3、單位應該在員工離職當日結清相關費用，包括工資、加班費、其他福利費，因員工過錯需要對單位賠償費用，應當為員工出具費用清單。
4、員工離職時，單位應當出具終止勞動合同證明，寫明員工入、離職時間、工作崗位、離職日期，加蓋單位公章。
5、員工離職15天內(nèi)，單位應當為員工社保、公積金辦理相關減員手續(xù)。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前通知解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
辦理離職手續(xù)需要注意事項有哪些
辦理離職手續(xù)的注意事項：1、寫辭職信，包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。2、和主管詳談，離職請求是否能夠得到批準和支持。3、交接工作，在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應該開始著手交接工作。4、人事手續(xù)，由原單位開出退工單，并將檔案轉出。勞動者在辦理離職交接手續(xù)時，應要求用人單位出具解除或者終止勞動合同的證明，并將個人檔案和社保關系轉移至新的用人單位。如用人單位需要支付經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧诱呖梢栽谵k理交接時要求用人單位支付補償。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
員工辦理離職的注意事項
法律分析：員工辦理離職的注意事項：
1、提前30天遞交辭職申請。2、結清工資。3、離職申請審批下來以后，離職當天或者到期前幾天填寫離職交接表，交清物品，并雙方簽字，確認物品是否齊全，是否帶齊私人物品，不要有遺漏。如果沒有交接人就給直屬領導。4、離職時要把解除勞動關系的證明拿回來，即是我們所說的離職證明。5、把社保、公積金轉移到新的公司或者當?shù)氐娜耸戮郑@些社保和公積金轉移的手續(xù)是人事行政部門的工作職責，他們或幫您辦好，無需擔心后續(xù)的社保問題。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》
第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
