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在人事變動(dòng)的信息中，“免職”一詞時(shí)常出現(xiàn)，這也引發(fā)了大眾的諸多疑問(wèn)，其中“免職是等于被降級(jí)了嗎”成為不少人關(guān)注的焦點(diǎn)。免職和降級(jí)都是人事管理中的重要概念，但它們有著不同的含義和影響。要判斷免職是否等同于降級(jí)，不能一概而論，需要深入了解兩者的定義、適用情形以及相關(guān)人事規(guī)定。接下來(lái)，本文將詳細(xì)剖析免職和降級(jí)的區(qū)別與聯(lián)系，為大家揭開這個(gè)常見疑問(wèn)的答案，幫助大家清晰認(rèn)識(shí)人事變動(dòng)背后的邏輯。

1、免職不是降級(jí)，降級(jí)才是等于被降級(jí)了。免職是正常組織行為。免除職務(wù)，是為了下一步安排。平級(jí)調(diào)動(dòng)，或者提拔任用，上一個(gè)職務(wù)都需要免除。或者是有兼職的，不允許兼職，或者是兼職另有安排，即使未調(diào)動(dòng)，也可以免職，免去兼職職務(wù)。免職可以是在任下一職務(wù)時(shí)同時(shí)免除，也可以是免職后，在一定時(shí)間段內(nèi)重新安排。因此，免職并不是處罰，只是職務(wù)正常變動(dòng)，根據(jù)需要作出的組織決定。免職需要權(quán)力管轄范圍內(nèi)的組織部門作出決定，黨的職務(wù)由相應(yīng)的黨委發(fā)文，政府由人大或者政府根據(jù)管轄權(quán)限發(fā)文。

2、撤職：行政處罰措施之一。是指違反行政紀(jì)律或者法律法規(guī)之后，由組織部門作出的行政處分，撤銷行政職務(wù)，或者黨內(nèi)外一切職務(wù)。撤銷職務(wù)之后，根據(jù)調(diào)查處理結(jié)果，確定移交司法部門，情節(jié)輕微的，保留公職，規(guī)定年限滿之后，可以恢復(fù)原有職務(wù)，也可以另行任職。

3、降級(jí)：同樣是指違反行政紀(jì)律之后，由相關(guān)部門做出的懲罰決定。降級(jí)，可以是行政級(jí)別，也可以是專業(yè)技術(shù)級(jí)別，視個(gè)人身份確定。階級(jí)與撤職可同時(shí)進(jìn)行，也可以分別單獨(dú)做為一種處罰措施。具體如何處罰，主要依據(jù)情節(jié)及紀(jì)委、組織人事部門調(diào)查結(jié)果做出決定。