魚(yú)樂(lè)貝貝加盟(魚(yú)樂(lè)貝貝加盟)，36創(chuàng)業(yè)加盟網(wǎng)給大家?guī)?lái)詳細(xì)的介紹，讓更多的人可以參考:魚(yú)樂(lè)貝貝加盟(魚(yú)樂(lè)貝貝加盟)。
魚(yú)樂(lè)貝貝一直專(zhuān)注于嬰幼兒游泳和水上教育事業(yè)的開(kāi)發(fā)和研究，打造了國(guó)內(nèi)第一個(gè)專(zhuān)業(yè)的適用于嬰幼兒水育行業(yè)的ERP管理平臺(tái)，和客戶(hù)平臺(tái)、HR管理平臺(tái)，構(gòu)建親子教育網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。經(jīng)過(guò)多年的運(yùn)營(yíng)和積累，于2012年開(kāi)始全國(guó)招商加盟，在全國(guó)范圍內(nèi)推廣魚(yú)樂(lè)貝貝經(jīng)營(yíng)管理模式，利用信息管理平臺(tái)，遠(yuǎn)程管理門(mén)店經(jīng)營(yíng)中每一個(gè)細(xì)節(jié)。短短兩年時(shí)間，在多地開(kāi)設(shè)了200多家門(mén)店。
魚(yú)樂(lè)貝貝企業(yè)簡(jiǎn)介：
北京魚(yú)樂(lè)貝貝教育科技有限公司成立于2011年，長(zhǎng)期專(zhuān)注于嬰幼兒水育的開(kāi)發(fā)和研究，旗下設(shè)有嬰幼兒游泳館和嬰幼兒水育培訓(xùn)中心等機(jī)構(gòu)，并在北京市朝陽(yáng)區(qū)，通州區(qū)，豐臺(tái)區(qū)，懷柔區(qū)，外埠鄂爾多斯，大同，濟(jì)南，淄博等地開(kāi)設(shè)了多家門(mén)店，是一家集嬰幼兒游泳和水上教育于一體的母嬰服務(wù)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)。詳細(xì)介紹
魚(yú)樂(lè)貝貝品牌故事：
魚(yú)樂(lè)貝貝取自《莊子秋水》“子非魚(yú)焉知魚(yú)之樂(lè)”，是讓家長(zhǎng)不要站在自己角度，而是站在孩子的角度，才能了解孩子、幫助孩子、和孩子一起成長(zhǎng)，子非魚(yú)，若化為魚(yú)，便知魚(yú)之樂(lè)！
魚(yú)樂(lè)貝貝企業(yè)文化：
魚(yú)樂(lè)貝貝經(jīng)營(yíng)理念：服務(wù)是最好的營(yíng)銷(xiāo)
魚(yú)樂(lè)貝貝經(jīng)營(yíng)目標(biāo)：讓每個(gè)客戶(hù)都“表?yè)P(yáng)”
魚(yú)樂(lè)貝貝經(jīng)營(yíng)特色：買(mǎi)游泳送早教
魚(yú)樂(lè)貝貝行業(yè)唯一管理平臺(tái)：
一、ERP管理
魚(yú)樂(lè)貝貝ERP管理平臺(tái)及技術(shù)和先進(jìn)管理思想于一身，主要包括日常營(yíng)業(yè)流程管理和客戶(hù)關(guān)系管理兩大部分，通過(guò)ERP管理平臺(tái)100多個(gè)功能點(diǎn)覆蓋整個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)流程，實(shí)現(xiàn)客戶(hù)滿(mǎn)意戰(zhàn)略。
二、手機(jī)APP應(yīng)用
魚(yú)樂(lè)貝貝手機(jī)APP應(yīng)用是為會(huì)員家長(zhǎng)量身打造，增強(qiáng)客戶(hù)的參與性與互動(dòng)性，提高客戶(hù)黏合度。同時(shí)主打自身特色，進(jìn)行差異化競(jìng)爭(zhēng)，在不增加成本的同時(shí)，提高銷(xiāo)售額和競(jìng)爭(zhēng)力。
三、會(huì)員平臺(tái)
品牌有獨(dú)立的會(huì)員平臺(tái)，主要包括育嬰指南、成長(zhǎng)相冊(cè)、會(huì)員積分、游泳記錄、身高體重變化曲線圖、成長(zhǎng)階梯等模塊。
魚(yú)樂(lè)貝貝HR管理平臺(tái)：
一、員工分級(jí)制
讓員工積極快樂(lè)的工作，是魚(yú)樂(lè)貝貝HR管理體系的核心之一，我們的管理系統(tǒng)實(shí)行員工分級(jí)制，從band1到band10，每個(gè)級(jí)別對(duì)應(yīng)不同的工資和工作職責(zé)，調(diào)動(dòng)員工的積極性，并提供廣闊的發(fā)展上升空間。
二、工資雙軌制
員工可以根據(jù)自身特點(diǎn)魚(yú)樂(lè)貝貝加盟，分別走技術(shù)線和管理線，可以向?qū)I(yè)深度發(fā)展，也可以向廣度發(fā)展，工資由級(jí)別確定，但在這個(gè)體系中，資深技術(shù)員工有可能比她的主管工資要高，這樣使工資分配更加科學(xué)。
三、人員管理人性化
1）多獎(jiǎng)勵(lì)少處罰
這個(gè)體系中除了考勤外，沒(méi)有處罰和扣款，只扣分，即使員工工作上出現(xiàn)錯(cuò)誤，也會(huì)默認(rèn)員工的本身意愿是好的，考核時(shí)用分值來(lái)量化員工的級(jí)別。
2）考核指標(biāo)信息量化
考核6個(gè)月進(jìn)行一次，所有考核指標(biāo)均為電腦系統(tǒng)量化，如：考勤、滿(mǎn)意度、部門(mén)流失率等。給予優(yōu)秀員工以提升機(jī)會(huì)。晉升快的員工將在一年內(nèi)晉升二次，對(duì)于晉升慢的員工，將會(huì)在工作滿(mǎn)一年后，統(tǒng)一晉升一級(jí)。晉升后的員工，均在工資上有具體體現(xiàn)。
3）激勵(lì)式獎(jiǎng)金發(fā)放
初級(jí)員工至初級(jí)主管工作滿(mǎn)一年年底將多發(fā)放一個(gè)月薪水作為獎(jiǎng)金，在次年7月發(fā)放；中級(jí)主管以上員工年底多發(fā)放兩月薪水作為獎(jiǎng)金，在次年7月發(fā)放。在魚(yú)樂(lè)貝貝工作滿(mǎn)三年，公司將統(tǒng)一發(fā)放一筆感謝金，金額10000～30000不等。同時(shí)可晉升為魚(yú)樂(lè)貝貝的家族人員，魚(yú)樂(lè)貝貝家族成員的良好待遇,每年參與公司營(yíng)利分紅10%。
4）新增功能：考試系統(tǒng)
客戶(hù)可以根據(jù)不同階段的員工需求選擇不同的考試題庫(kù)，如果轉(zhuǎn)正考試、晉級(jí)考試、知識(shí)技能考試等，考試系統(tǒng)會(huì)隨機(jī)在題庫(kù)中抽取50道題目進(jìn)行考試，考試完畢直接計(jì)算考試成績(jī)，并永久保存魚(yú)樂(lè)貝貝加盟，使整個(gè)HR體系更加數(shù)據(jù)化、客觀化。
四、“績(jī)效管理”模塊
全面評(píng)估員工，通過(guò)“客戶(hù)滿(mǎn)意度”、“日常考勤”、“團(tuán)隊(duì)人員流失率”等項(xiàng)目對(duì)員工進(jìn)行考核，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。
五、”考試系統(tǒng)”模塊
客戶(hù)可以根據(jù)不同階段的員工需求選擇不同的考試題庫(kù)，如轉(zhuǎn)正考試、晉級(jí)考試、知識(shí)技能考試等，考試系統(tǒng)會(huì)隨機(jī)在題庫(kù)中抽取50道題目進(jìn)行考試，考試完畢直接計(jì)算考試成績(jī)，并永久保存，使整個(gè)HR體系更加數(shù)據(jù)化、客觀化。
通過(guò)考試系統(tǒng)，可定期對(duì)員工的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行考查，并與員工級(jí)別掛鉤，提高員工的整體素質(zhì)。
總結(jié)：以上內(nèi)容就是魚(yú)樂(lè)貝貝加盟(魚(yú)樂(lè)貝貝加盟)詳細(xì)介紹，如果您對(duì)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目感興趣，可以咨詢(xún)客服或者文章下面留言，我們會(huì)第一時(shí)間給您項(xiàng)目的反饋信息。
