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在人事變動的信息中，“免職”一詞時常出現，不少人會有這樣的疑問：免職是等于被降級了嗎？實際上，免職和降級是兩個不同的概念。免職指依法享有任免權的機關按照法律或制度規定，免去某人所擔任職務的行為，它可能是正常的職務調整、輪崗交流等，也可能與違紀違法等情況相關。而降級則是一種行政處分，意味著公務員的職務級別降低。要準確理解兩者差異，就需要深入剖析其背后的規定與實際情形。接下來，我們就詳細探討一下。

1、免職不是降級，降級才是等于被降級了。免職是正常組織行為。免除職務，是為了下一步安排。平級調動，或者提拔任用，上一個職務都需要免除。或者是有兼職的，不允許兼職，或者是兼職另有安排，即使未調動，也可以免職，免去兼職職務。免職可以是在任下一職務時同時免除，也可以是免職后，在一定時間段內重新安排。因此，免職并不是處罰，只是職務正常變動，根據需要作出的組織決定。免職需要權力管轄范圍內的組織部門作出決定，黨的職務由相應的黨委發文，政府由人大或者政府根據管轄權限發文。

2、撤職：行政處罰措施之一。是指違反行政紀律或者法律法規之后，由組織部門作出的行政處分，撤銷行政職務，或者黨內外一切職務。撤銷職務之后，根據調查處理結果，確定移交司法部門，情節輕微的，保留公職，規定年限滿之后，可以恢復原有職務，也可以另行任職。

3、降級：同樣是指違反行政紀律之后，由相關部門做出的懲罰決定。降級，可以是行政級別，也可以是專業技術級別，視個人身份確定。階級與撤職可同時進行，也可以分別單獨做為一種處罰措施。具體如何處罰，主要依據情節及紀委、組織人事部門調查結果做出決定。